Faire un bilan de compétences demande de la réflexion. Il est même parfois imposé par l’employeur dans le cadre d’une réorganisation, d’une restructuration, voire d’un plan social. Les salariés et les indépendants n’ont pas forcément une vision très claire de ce dispositif et n’en comprennent pas forcément tous les atouts et les bienfaits d’en effectuer un.
Et pourtant !
Le bilan de compétences qui dure maximum 24 heures, permet véritablement de faire un pas de côté souvent nécessaire, de se recentrer sur soi pour identifier, analyser ses compétences, ses qualités, ses parcours personnel et professionnel en vue d’élaborer un nouveau professionnel réaliste et réalisable, qui lui correspond et répond mieux à ses aspirations et à ses motivations.
Voici les 5 bonnes raisons de se lancer :
1 – Prendre le temps de faire le point sur votre carrière
Quel que soit votre âge et votre situation professionnelle, le bilan de compétences est un outil puissant et efficace pour faire le point sur vos compétences, votre parcours et sur ce que vous souhaitez entreprendre. Il s’agit là d’une occasion en or de marquer une pause pour vous remettre en mouvement, reboosté et rempli d’une nouvelle énergie ! Tous les moments sont bons pour évoluer, se reconvertir et changer de métier ! Le bilan de compétences vous offre une invitation à la réflexion et à la construction d’un projet professionnel réaliste, aligné à vos valeurs et source d’épanouissement.
Cependant, oser se lancer et faire le bilan vous demandera d’y consacrer du temps et de faire un véritable travail d’introspection. Il vous demandera de l’engagement, de l’implication et de l’énergie pour qu’il soit efficace, sachant que la ou le consultant(e) qui vous accompagnera vous apporter les outils nécessaires.
De plus, sachez que le bilan de compétences peut s’effectuer sur le temps de travail et aussi en dehors !
2 – Connais-toi toi-même ou comment rebooster la confiance en soi ?
Avant d’envisager un nouveau projet professionnel, une évolution ou une reconversion, l’étape incontournable reste celle de bien se connaître. Sans une bonne connaissance de soi, le résultat sera bancal et peu aligné à vos véritables aspirations et valeurs, clefs de la motivation.
Rassurez-vous, le bilan de compétences est là pour vous accompagner dans ce travail d’introspection pour faire ressortir votre véritable personnalité. Ce dispositif vous permettra de prendre conscience de vos talents et de vos compétences et boostera ainsi votre confiance en vous, condition précieuse pour atteindre vos objectifs, quels qu’ils soient : améliorer votre employabilité, évoluer vers un poste à responsabilités, obtenir une meilleure rémunération, lancer votre propre activité, reprendre une formation…
3 – (Re)trouver une véritable qualité de vie au travail et du bien-être !
Réaliser un bilan de compétence, c’est aussi retrouver de l’épanouissement professionnel…et donc personnel, un véritable luxe, n’est-ce pas ? Après ce travail d’introspection pour une parfaite connaissance de soi, vous avez toutes les chances d’emprunter le bon chemin en vous dirigeant vers une voie qui vous correspond vraiment et qui serait viable économiquement parlant.
Vous êtes lassé par votre poste et les missions qui vous sont confiées ? Vous pensez manquer de reconnaissance ? Vous souhaitez changer de métier pour un nouveau bien plus stimulant et enrichissant et qui aura du sens pour vous ? Si vous avez répondu positivement à l’une de ces questions, osez réaliser votre bilan de compétences.
Comme le disait Confucius : « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » !
4 – Explorer de nouveaux horizons !
C’est une des grandes richesses du bilan de compétences : l’opportunité d’explorer d’autres secteurs d’activité et des métiers auxquels vous n’auriez jamais pensé jusque-là.
Ce dispositif est une excellente façon de découvrir de nouveaux horizons. Tout au long de votre bilan de compétences, vous pourrez identifier de nouvelles opportunités professionnelles en adéquation directe avec vos compétences et vos aspirations. C’est à ce moment qu’il vous faudra mobiliser votre curiosité pour solliciter des entretiens conseils ou réaliser des enquêtes métiers car vous seul(e) est le capitaine de votre bateau qui vous mènera vers vos nouveaux projets professionnel et de vie, le consultant est simplement présent pour vous accompagner et vous rendre autonome dans ces démarches.
5 – Votre bilan de compétences intégralement ou en partie financé !
C’est décidé, vous vous lancez et vous êtes convaincu que réaliser un bilan de compétences vous donnera une excellente occasion de faire le point et de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel ? Seulement voilà, la question du financement du bilan de compétences peut constituer un frein à la réalisation de cette démarche.
Rassurez-vous, il existe différentes solutions qui vous permettront de financer entièrement ou en partie votre bilan de compétences. Le CPF (Compte Personnel de Formation) fait partie des dispositifs les plus efficaces pour prendre en charge financièrement votre futur bilan de compétences. Rendez-vous sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou l’application Mon Compte Formation pour connaître le montant de votre solde CPF.
Si vous êtes en poste, vous avez également la possibilité de faire financer votre bilan de compétences par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. A noter que si vous mobilisez votre compte personnel de formation ou que vous, vous êtes tout à fait en droit de ne pas prévenir votre employeur et de le réaliser en dehors de votre temps de travail.
Convaincu(e) ? N’attendez-plus et contactez-nous pour que nous fassions connaissance et que nous partagions votre projet lors d’un entretien gratuit et sans engagement au 07 66 48 24 04 ou par mail à contact@talentatypik.fr
